Projekte

Es erinnert an die Quadratur des Kreises: wie soll es Spaß machen, den Umgang mit trockenem Vertragsrecht und Paragrafen zu erlernen? Einen Vertrag mit juristischen Fallstricken und Kleingedrucktem zu verstehen? Das sind die besten Voraussetzungen, um Gamification-Elemente für ein Seminar einzusetzen. Denn das auf Spielen basierende Lernen wird immer stärker in moderne Lernprozesse integriert, um Mitarbeiter zusätzlich zur Weiterbildung zu motivieren. Weg vom „Wir-lernen-jetzt-etwas“, das schon in der Schule nicht funktionierte und hin zum spielerischen Lernen wie wir es als Kinder schon ohne Anleitung gemacht haben. Neben dem Spaß wird bei gamifizierten Seminaren ein weiterbildender Lerneffekt in das jeweilige Spiel integriert, wie z.B. Teamwork, kreatives Denken oder Verhandlungsführung. Das heißt, wir lernen in kleineren Spielsequenzen oder in ganztägigen Simulationen während des Spielens, quasi nebenbei und ohne Druck, einfach nur, weil wir gewinnen und Spaß haben wollen.
In dem neu entwickelten ganztägigen Lernspiel „Operation Legal“ (OPL) hat BPI versucht, juristische Fachthemen spielerisch und anwendungsorientiert in Lernhäppchen zu verpacken und Dank Gamification, den Teilnehmern die Angst vor den vermeintlich langweiligen juristischen Inhalten zu nehmen. Dazu gibt es auch die ganztägigen Lernspiele „Operation Negotiation“, „Operation Quality“ und „Operation Monopolist“. Nähere Informationen gibt es auf unserer Spielezentrale.

Erstellen Sie sich eine Roadmap für die kurz- und mittelfristigen Weiterbildungsaktivitäten in ihrer Abteilung. Mit Hilfe des Weiterbildungs-Konfigurators können Sie sich ihr individuellen Schulungsprogramm für die nächsten Jahre zusammenstellen. Basierend auf der Unternehmensstrategie, den Herausforderungen im Markt, den vorhandenen Kompetenzen im Team und den internen Rahmenbedingungen erhalten sie einen Vorschlag für die Qualifizierungs-Kampagne.

Schon bald wird der Konfigurator verfügbar sein.